نحن نبحث عن موظف موارد بشرية ذو خبرة وملتزم للانضمام إلى فريقنا في فندق ديستريكت. كموظف موارد بشرية، ستلعب دورًا حيويًا في إدارة وظائف الموارد البشرية وضمان سلاسة عمليات الموارد البشرية. ستعمل بشكل وثيق مع الأقسام الأخرى لدعم عملية اكتساب المواهب وعلاقات الموظفين والإدارة الإدارية للموارد البشرية.
انضم إلى فريقنا كموظف موارد بشرية وساهم في نجاح فندق ديستريكت من خلال إدارة عمليات الموارد البشرية بفعالية ودعم نمو وتطوير موظفينا.
المسؤوليات
اكتساب المواهب: المساعدة في عملية التوظيف والاختيار، بما في ذلك نشر الوظائف، فحص السير الذاتية، إجراء المقابلات وتنسيق عملية استقبال الموظفين الجدد. التعاون مع المديرين لتحديد احتياجات التوظيف وضمان تلبية الشواغر في الوقت المناسب.
إدارة الموارد البشرية: الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة للموظفين، بما في ذلك الملفات الشخصية وإدارة الحضور والإجازات. إعداد التقارير وتوفير بيانات الموارد البشرية حسب الحاجة. المساعدة في تنفيذ وإدارة سياسات وإجراءات الموارد البشرية وبرامجها.
علاقات الموظفين: دعم مبادرات علاقات الموظفين، بما في ذلك حل استفسارات الموظفين والشكاوى واتخاذ إجراءات التأديب. تقديم التوجيه والدعم للمديرين والموظفين فيما يتعلق بالمسائل المتعلقة بالموارد البشرية. تعزيز بيئة عمل إيجابية والامتثال لقوانين ولوائح العمل.
التدريب والتطوير: تنسيق برامج ومبادرات تدريب الموظفين لتعزيز المهارات وتعزيز التطوير المهني. التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التدريب وتسهيل جلسات التدريب أو ورش العمل.
- إدارة نظام الموارد البشرية: استخدام نظام إدارة الموارد البشرية (ERP) لإدارة الوظائف المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك سجلات الموظفين والرواتب وإدارة المزايا وإدارة الأداء. ضمان دقة البيانات وسلامة النظام مع الاستفادة القصوى من قدرات النظام.
يجب توفرها
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- معرفة قوية بأفضل ممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل والتشريعات.
- إجادة استخدام أنظمة ERP لإدارة الموارد البشرية
- مهارات تواصل وتعاون ممتازة.
- القدرة على التعامل مع معلومات حساسة وسرية بمهنية وحذر.
من الجيد توافره
خبرة في استخدام برامج إدارة الموارد البشرية: المعرفة ببرامج إدارة الموارد البشرية لإدارة سجلات الموظفين والرواتب وإدارة المزايا.
مهارات التوظيف والاختيار: الخبرة في عملية التوظيف والاختيار، بما في ذلك توفير المرشحين وإجراء المقابلات وتقييم المؤهلات.
خبرة في علاقات الموظفين: الخبرة السابقة في التعامل مع مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات وإدارة الأداء ومبادرات تعزيز رضا الموظفين.
معرفة بسياسات الموارد البشرية والامتثال: فهم ومعرفة بسياسات الموارد البشرية وقوانين العمل والامتثال للتشريعات.
- قدرات تحليل البيانات وإعداد التقارير: إجادة تحليل البيانات الخاصة بالموارد البشرية وإعداد التقارير لاتخاذ القرارات.